非夜班岗位护理人员调查与人力使用对策

摘要：

目的优化护理队伍岗位设置,合理使用护理人力资源.方法就非夜班部门护理人员的岗位调整问题向全院护理人员做调查;并采取相应对策,如职称晋升、职务聘任、奖金分配等机制来引导护理人员向临床一线夜班部门流动.结果这一措施的实施,有效提高了护士的积极性和工作质量,满足了护理人员自身发展和医院发展的需要,从2000年开始至2003年10月已有26人顺利轮到夜班岗位.结论调整非夜班岗位人员的结构,改变了护士老了就只能在门诊的观念;培养护士一专多能;使部分护理人员因怀孕、哺乳免夜班期间的工作得到合理的安排;克服了因无夜班影响晋升与聘用的困难;克服人力使用上的不合理性;护士流动与调整走上了制度化管理的轨道.

关键词：护理人员、人力资源、岗位、护理管理

所属期刊栏目：4

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21