变革理论在护理人员竞争上岗中的应用

摘要：

目的转变服务观念,调动护士工作的积极性,增强工作主动性.方法以变革理论为指导,进行护理人员竞争上岗.结果基本形成了有激励、有竞争的运行机制,各科室人员配备更趋合理,病人满意度、护理质量明显提高.结论护理人员竞争上岗是增强激励机制的一种可行的方法.

关键词：变革理论、护理人员、竞争上岗

所属期刊栏目：3

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：38-42