国有企业干部考核评价方法研究

摘要：

国有企业缺乏一套适应企业自身的行之有效的干部考核评价机制，导致管理粗放、责任不清、效益低下，影响企业整体的发展。根据人力资源管理理论，通过对建立企业干部考核评价体系理论的研究，结合企业的实际，提出了一套企业干部考核评价体系的较为科学、具有可操作性的方法和措施。

关键词：人力资源管理、干部考评、途径和方法、效果、研究

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2014-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91