秦皇岛市人才本体竞争力分析评价与对策建议

摘要：

秦皇岛市2003年城市竞争力在全国比较重要的城市中排第40位,但其核心竞争力中人才本体竞争力排序第49位,说明核心竞争力较弱,其原因是人才的技术、能力、价值取向、创业精神、创新意识较差,为此,应采取提高认识,更新观念,吸引人才,培养年青人才,加大投入等对策.

关键词：城市竞争力、人才本体竞争力、更新观念、吸引人才、培养人才

所属期刊栏目：14

分类号：C960(人才学)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：7-11