浅谈“走出去”企业的人员外派管理

摘要：

随着国家“一带一路”建设和“走出去”战略的实施,越来越多的中国企业将目光瞄向国际市场.企业“走出去”的重要一步就是向东道主国家外派工作人员,能否做好人员外派管理将直接影响企业“走出去”的质量和效果.
外派人员及外派失败的原因分析
外派人员是指根据母国企业总部的派遣,前往企业总部所在国以外的国家从事某一技术或者管理职位的任职,且任职期限至少在六个月以上的母国公民.很多“走出去”企业在人员外派过程中都遇到了诸多问题,我们将人员外派过程中遇到的诸多问题统称为外派失败.

机标关键词：企业总部、外派人员、国家、原因分析、任职期限、国际市场、管理、工作人员、东道主、中国、质量、建设、技术、公民

分类号：F27;F59

在线出版日期：2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49