我国核电厂开展操纵员心理测评系统工作报告
18世纪末,人们对个体差异的认识与重视促进了现代心理测量技术的发展.第一次工业革命之后,社会分工日益分化和精细,工业得到迅速发展,心理测量与选拔技术开始走向应用的舞台.两次世界大战期间,以团体智力测验为代表的心理测量为士兵选拔和培训提供了强有力的支持.二战后期,“选拔合适的人到合适的岗位上”得到共识,心理测量逐渐成为人事选拔的重要手段,尤其是在选拔高压力、高保密和高风险职位人员时更是如此.到20世纪50年代末美国企业在人事选拔中采用心理测量比例已经高达56％.目前,心理选拔技术已经在国内外空中交通管制员、飞行员、警察等高风险职业的选拔中得到广泛应用.
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B84;TB1
2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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