跨文化差异与国际企业管理
跨文化管理又称“交叉文化管理”,是企业在国际化经营管理中,对子公司或所并购的公司所在国的文化或原企业文化采取包容和融合的管理方式,在跨文化管理的前提下,有效解决不同文化带来的冲突,并找出适合企业的文化准则。
跨文化差异、跨文化管理、企业文化、有效解决、文化准则、经营管理、管理方式、文化带、国际化、融合、交叉、冲突、并购
S85;F3
2014-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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