八项措施提升人才管理水平
“十一五”以来,中国原子能科学研究院以人才资源的有效开发、合理使用和科学管理为重点,以提高人才队伍能力素质、优化人才队伍结构、提高创新能力为核心,在人才的引进、培养和使用等方面进行了一系列的改革创新,初步形成了人才工作新格局.未来5年,将是原子能院实现快速发展的战略机遇期,这一时期,是院提升能力建设的关键期,完成基地一期建设,实施基地二期建设,一批新的工程也将启动.为此,院明确提出“十二五”时期要实现“5431”的发展目标,努力在人才、管理和效益方面实现新的跨越.而实现“十二五”的发展目标,人才资源始终是不可或缺、极为重要的“第一资源”.“十二五”时期,原子能院将重点做好八个方面的工作.
人才资源、原子能、人才队伍、能力建设、战略机遇期、培养和使用、工作新格局、有效开发、优化人才、能力素质、目标、科学研究、科学管理、基地、合理使用、改革创新、二期建设、队伍结构、创新能力、初步形成
P20;D63
2011-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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