浅谈企业改制和转型期企业文化冲突与整合

摘要：

@@ 企业变革,从表面看只是所有制、机制、技术的变化,而实质上却包含着丰富、深刻的文化动因.企业变革必然会带来文化变革,认识、把握企业变革中的企业文化演变,一定会使企业取得改革发展的主动权,反之,则会给企业造成被动和不利影响.比如企业在改制前,大家都爱谈论"思想观念"问题,但企业改制或转型后,许多人实际重视的是设备是否先进,制度是否改进,人事是否精干等,而如何持续调整员工的"思想观念"却被搁置一边,都认为其他事情比"思想观念"更重要.

机标关键词：企业改制、转型期、企业文化、思想观念、企业变革、文化演变、文化动因、文化变革、改革发展、主动权、所有制、制度、员工、设备、人事、技术、表面

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47