改制企业职工心态分析及对策

摘要：

@@ 一、改制企业职工的6种心态分析
茫然心态.大多数职工持这种心态.他们深知国有企业实施改革、改制是大势所趋,有明确的目标、范围和措施,不同于过去的减员增效;涉及面广,政策性强,是不依个人意志为转移的.因此,他们担心企业进行产权改革,引入私人资本和竞争机制,原有企业的优越性不再存在;认为企业改制后,竞争上不了岗被推向社会,没有着落;甚至对企业改制精减机构自己何去何从心中无底,谁也不情愿与赖以生存的企业解除劳动关系.因此,这部分职工尚存一个剪不断,理还乱的心态与困惑,观望新一轮改革.

机标关键词：企业改制、企业职工、心态分析、新一轮改革、私人资本、劳动关系、竞争机制、精减机构、减员增效、国有企业、产权改革、政策性、改制后、转移、无底、目标、困惑、措施

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43