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10.16298/j.cnki.1004-3667.2023.08.10

绩效工资改革与高校多轨收入分配的形成

引用
新中国成立以来,伴随着国家政治经济体制改革,高校教师工资制经历了四次重要变革,最后一次即绩效工资改革,它意在确立高校的分配自主权以及绩效在工资分配中的基础性地位.对2007年和2018年高校教师调查数据进行统计分析发现,绩效工资改革后,高校层次、高校所在地区以及学科对教师工资的影响增强,教师结构性工资差距增大.近年来,在多重因素诱导下,高校推出高额科研奖金、卓越岗位年薪制等极具针对性和倾斜性的收入分配办法,形成了重奖科研绩效、高度倾斜分配、多轨并行的收入分配秩序,精英教师和普通教师的收入差距不断扩大.未来,国家可放宽高校绩效工资总额,完善工资宏观调控制度;高校以深化教师聘任制度改革为基础,建立与岗位聘任制度相匹配的收入分配制度.

绩效工资改革、高校教师、收入分配制度

F047;G645;G451.5

教育部人文社会科学研究项目;华中科技大学双一流建设项目

2023-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共7页

66-72

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1004-3667

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