西部地区博士毕业生去哪儿就业——博士毕业生的区域流动及其影响因素

摘要：

基于2017年全国博士毕业生调查数据,探索博士毕业生区域流动的影响因素,并重点考察西部地区博士毕业生的就业情况.研究发现,博士毕业生的就业地点选择存在明显的地缘效应,若博士高校所在地与户籍地或前置学位高校所在地一致,那么博士毕业生更可能在本地就业;西部博士毕业生比东部博士毕业生更可能就职于高校和科研机构,并且西部博士毕业生的外流现象主要表现为企业就业者群体;虽然成渝地区对本地培养的博士有一定的保留率,但对其他地区博士毕业生的吸引力较弱.上述发现支持了大学建设和创新型企业建设在博士人才积累中有重要作用的结论.西部地区一方面需要注重依靠本地大学培养博士毕业生,另一方面要注重建设高水平大学和创新型企业,以吸引更多博士人才.

关键词：博士毕业生;博士就业;区域流动;西部大开发;成渝地区

资助基金：本文系2019年国家自然科学基金面上项目"博士毕业生的初职获得与早期生涯发展追踪研究"71974004

在线出版日期：2021-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：34-40