高校人事争议司法受案范围研究

摘要：

目前我国高校人事争议存在救济途径不畅的现实问题,高校聘用人员仅依靠仲裁、申诉等传统手段难获充分的救济.问题表现为司法受案范围狭窄,仅限于辞职、辞退、履行聘用合同争议,且法院对人事争议案件的裁判尺度并不统一.究其原因,与人事争议的传统公法属性、聘用合同的性质模糊紧密相关.然而,随着聘用制改革的推进,聘用合同成为约束双方权利义务关系的主要手段,人事争议公法属性不断式微,公民权利保障体系日渐完善.可以通过适度扩大人事争议司法受案范围的立法途径,以完善高校聘用人员的司法救济.

关键词：高校、人事争议、司法受案范围

在线出版日期：2019-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：97-103