基于价格回归机制的高校教师人力资本配置模式研究

摘要：

高校教师人力资本配置过程中人力资本“价格”与“价值”脱节,背离价值规律,致使高校人力资本配置效率低下,影响教学和科研事业发展.基于价格回归机制的动态人力资本配置模式,通过人力资本价格坐标构建、人力资本价格分类初始回归、人力资本价格个别具体回归和人力资本价格分类再回归机制实现人力资本“价格”向“价值”的动态回归,充分利用价格引导机制将教师人力资本配置到最适合的岗位,实现高校人力资本优化配置.

关键词：人力资本配置、岗位价格、人力资本价值、价格回归机制

资助基金：本文得到山东省社科规划项目“需求导向的异质性、创新型会计人才柔性培养机制研究”项目编号:11CGLJ26资助

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：86-89,94