我国大学校长选任机制的建构初探——从突破行政化藩篱角度切入
“行政化”倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;“交替换岗”的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等.这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈等问题.应逐步取消大学校长行政级别、调整大学校长的流动、延长任期时间、推迟部分大学校长的退休年龄.并进一步完善相关规范性文件、规范选任程序、探索选任新模式.
大学校长、选任机制、行政化
教育部“完善高校内部治理研究”项目263130课题项目的研究成果之一
2014-04-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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