10.3969/j.issn.1004-3667.2006.07.029
高职院校人事制度改革的思考与实践——以顺德职业技术学院为例
深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键.人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革.在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以人为本的办学理念,注意解决好用人机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作.
聘任制、分配制度、人事制度改革、高职院校
G64(高等教育)
2006-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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