高校内部管理体制创新必须正确处理的若干关系

摘要：

@@ 所谓高校内部管理体制创新,就是在不断深化整个高等教育管理体制的基础上,在高校内部管理上打破旧体制,突破旧理念,通过大胆探索和实践,以创新组织机制、管理机制、用人机制、分配机制、监督机制等为目标,在管理理念、管理模式、管理目标、管理队伍建设、管理水平和管理效益等高校内部管理的各个层面实现创新.因此,高校内部管理体制创新是一个复杂的系统工程,笔者认为要实现高校内部管理体制创新,必须正确处理高校内部管理中若干对既相互联系又相互制约的关系.

机标关键词：高校内部管理、内部管理体制创新、管理队伍建设、组织机制、用人机制、相互联系、系统工程、实现创新、管理目标、管理理念、监督机制、管理效益、管理模式、管理机制、高等教育、分配机制、制约、实践、基础、处理

分类号：G6(各级教育)

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52