关于培养学术带头人的思考

摘要：

@@ 学术带头人是一个颇具"中国特色"的名词,因为在国外高校似乎只有"教授"或"老板"的概念,没有特别的"学术带头人"的称谓.这可能是因为国外高校、特别是著名高校的教授自然就是学术带头人,甚至就是国际知名的学术带头人,用不着特别强调他们是"学术带头人".但在我国高校"学术带头人"却是一个耳熟能详、令人肃然起敬的头衔,这是因为人们越来越清楚地认识到,学术带头人对于一所高校的学科建设、学术水平与成就、学校的知名度以及凝聚优秀生源等方面都有着不可替代的作用."培养"或"引进"学术带头人是当今中国高校领导和教育行政部门官员的一个热门话题,更是高校师资管理工作者魂牵梦萦的重点工作.当前,各高校在努力"引进"学术带头人的同时,都在采取种种"超常"措施,从内部选拔和培养学术带头人.因此,对"培养"学术带头人中的一些问题认真思考和研究,一定会有益于我国高校师资队伍的管理和建设.

机标关键词：培养、学术带头人、国外高校、高校师资队伍、管理和建设、管理工作者、中国特色、优秀生源、学术水平、学科建设、行政部门、高校领导、知名度、学校、选拔、凝聚、名词、老板、教育、官员

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12