“夹心族”如何伸展自如

摘要：

上有老板施压,下有员工抱怨,即便是再高深的管理学理论也不见得能让中层管理者这样的"夹心族"摆脱窘境,反而是灵活的思路会让这职场难题迎刃而解.
"直接"比"委婉"更快捷
老板王总希望Danny将所属运营部门的薪酬重新设计,分为六个薪酬级别并提高准入条件,其本质是下调员工薪酬.员工对此不满,甚至有人认为是Danny为讨好老板而降薪.新政的推行遇到了阻力,对此,王总觉得这次薪酬体系设计得天衣无缝,他怀疑是Danny站在员工立场上与他对立.

在线出版日期：2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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