干戈化玉帛

摘要：

作为中层管理者,不仅要遵循公司制度,还要维护个人在员工中的口碑.所以,职场中一些针锋相对的问题换种方式处理,会变得缓和圆润.
缓和与严厉同在
公司的迟到现象屡禁不止,人力资源部出台了代打卡双重惩罚措施,不仅迟到者要受罚,连其直接主管也要受罚.本以为这样苛刻的制度会彻底消灭迟到的现象,没想到愈加严厉的措施产生了从中层主管到员工的包庇.人力资源总监Annie发现,员工不仅对制度不满,对她个人也产生了偏见.

在线出版日期：2013-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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