10.3969/j.issn.1009-5381.2009.04.018
现代企业人才流失对策研究
全球经济一体化,人才的争夺也越来越激烈.企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业生存与发展的关键问题.任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化.本文正是基于解决国内企业人才流失的问题进行研究,分析企业人才流失的主要原因,从而提出企业应对人才流失的方法,帮助企业在这场人才大战中取得先机.
人才流失、留人、用人
C96(人才学)
2009-10-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
59-61