公务员职业倦怠成因及消减对策

摘要：

我国公务员面临着较为严重的职业倦怠状况.职业倦怠的产生主要来源于个体和工作之间的6种不匹配:工作负荷、缺乏控制、奖赏不足、共同体瓦解、缺乏公平和价值观冲突.公务员价值观冲突悖论、工作压力较大及奖励机制不足与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高.应该从打破价值观冲突悖论、加强公务员心理健康教育等方面消减公务员职业倦怠.

关键词：公务员、职业倦怠、心理健康

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2009-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55