不同等级医院外科医生职业紧张分析

摘要：

目的 探讨不同等级医院外科医生的职业紧张.方法 采用流行病学调查方法,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应,调查年龄、差别、文化程度、医院等级、周平均工作时间等一般情况.数据分别用x2检验、方差分析、逐步回归模型进行分析.结果 三甲医院外科医生组工作环境、工作冲突、行为方式得分高于二甲医院组,工作危险、工作前景、工作心理紧张源得分低于二甲医院组(P＜0.05),缓解因素中提升与参与机会三甲医院组高于二甲医院组(P＜0.05),紧张反应中工作满意感、心理卫生、心身症状得分三甲医院组高于二甲医院组(P＜0.05).逐步回归分析显示,三甲医院外科医生紧张反应的主要影响因素有社会支持、与工作无关活动、工龄、工作角色、工作危险、工作前景、性别、工作控制、工作环境、年龄、周平均工作时间；影响二甲医院外科医生紧张反应的主要因素有周平均工作时间、工作危险、工作环境、工作前景、工作角色、社会支持、提升与参与机会、工作控制、工作单调性、行为方式、工作需求、婚姻状况.结论 不同等级医院外科医生职业紧张水平分布不同,应采取具有针对性的措施降低其职业紧张.

关键词：外科医生、医院等级、职业紧张

所属期刊栏目：26

分类号：R395.6

资助基金：唐山市科技局课题10140201A-8

在线出版日期：2013-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：178-181