某国企工人焦虑状态及其影响因素

摘要：

目的 了解某国企工人的焦虑状态并探讨影响焦虑状态的影响因素.方法 对某国企558名工人进行问卷调查,内容包括一般情况、社会人口学资料、焦虑自评量表及职业倦怠通用量表等.结果 (1)工人的焦虑得分为(40.55±9.99)分,显著高于全国常模(P＜0.01).将SAS得分＜50分评定为正常范围,14.5％的工人处于焦虑状态;(2)不同性别、睡眠质量、自觉听力状况、耳鸣、患病情况、身体锻炼情况对工人的焦虑状态有影响(P＜0.01);(3)工人焦虑与职业倦怠的情绪衰竭和消极怠慢维度呈显著性正相关(P＜0.01),与职业效能显著性负相关(P＜0.01);(4)多元线性回归显示,性别、情绪衰竭及患有疾病显著性预测工人的焦虑程度(P＜0.05).结论 重视员工身体状况,帮助工人改善健康,采取有针对性的措施减轻工人的职业倦怠感,有利于降低工人整体焦虑水平.

关键词：焦虑、职业倦怠、影响因素

所属期刊栏目：25

分类号：R135;B845.6(劳动卫生)

资助基金：武汉市卫生局公共卫生科研项目wg10D01

在线出版日期：2012-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：338-340,351