监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及其影响因素

摘要：

目的 分析监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素.方法 采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的干警进行问卷调查.运用单因素方差分析、Logistic回归及多元线性回归分析监狱干警职业倦怠的影响因素.结果 监狱干警的付出-回报比与情绪衰竭(β=0.373,P＜0.001)及消极怠慢(β=0.340,P＜0.001)呈正相关,而与个人成就感(β=-0.117,P＜0.001)呈负相关；过度负责与情绪衰竭(β=0.182,P＜0.001)、消极怠慢(β=0.096,P =0.003)及个人成就感(β=0.190,P＜0.001)均呈正相关.上夜班的监狱干警,其情绪衰竭的得分比不上夜班的干警高；对福利待遇满意的监狱干警情绪衰竭及消极怠慢维度比不满意的干警得分低.结论 职业紧张、夜班及福利待遇的满意度是影响监狱干警职业倦怠的重要因素.监狱管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠.

关键词：监狱干警、职业紧张、职业倦怠、付出-回报失衡

所属期刊栏目：25

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：182-184