最低工资、工业自动化与技能溢价

摘要：

在制造业自动化时代,旨在促进公平收入的最低工资制度是否依然有效,学术界在理论和实践层面对此的研究尚待发掘.提高最低工资可能会激起涟漪效应,即机器替代工人或高技能工人替代低技能工人,政策制定者可能更为关注涟漪效应对技能溢价会有怎样的影响.本文将最低工资和自动化纳入以任务为基础的理论模型,为研究制造业 自动化情景下最低工资对技能溢价的影响问题提供了一个比较清晰的分析框架.本文利用中国微观和中观数据,检验了工业自动化中最低工资对技能溢价的影响.研究发现:①当最低工资提高显著缩减技能溢价时,最低工资提高在不同 自动化程度行业中激起的涟漪效应会显著强化最低工资对技能溢价的缩减;②证实了涟漪效应的存在,从而补充了最低工资对技能溢价直接影响之外的部分.异质性分析表明,涟漪效应对不同制造行业、不同企业技术类型、不同要素密集度、不同注册类型、不同贸易类型、不同地区等的技能溢价有着强弱不同的缩减作用.本文的研究为完善自动化时代的最低工资制度提供了经验证据和理论基础,进一步丰富了在产业链现代化进程中实现"共同富裕"的政策工具箱.

关键词：最低工资、工业自动化、涟漪效应、技能溢价

分类号：F424(中国工业经济)

资助基金：国家社会科学基金21ZDA023

在线出版日期：2022-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：102-120