公司董事联结与薪酬契约参照——中国情境下的分析框架和经验证据
高管薪酬契约是公司治理理论研究的核心问题,其制定的影响因素和后果深受实务界的关注.本文从董事联结出发,研究了中国背景下高管薪酬制定过程中的参照效应.结果 显示:中国公司的高管薪酬制定存在显著的董事联结参照效应,高管的薪酬会根据董事联结企业的高管薪酬水平进行调整;进一步的探究发现,高管薪酬制定的外部不确定性以及高管对薪酬的公平感知是董事联结薪酬参照效应产生的重要机理.拓展性分析显示:董事在行会中任职会缓解对联结企业的薪酬参照;不同董事联结类型均会对薪酬参照效应产生影响;联结企业的规模越大,其薪酬参照影响越强;联结企业的数量对参照效应也具有强化作用;薪酬参照效应的存在导致了较低的薪酬业绩敏感性.本文的研究丰富了中国背景下高管薪酬契约决定因素的研究,为薪酬参照效应的后续研究提供了一个基准框架,同时对当前中国公司薪酬制度的完善也提供了一些现实启发.
高管薪酬契约、董事联结、参照效应、外部不确定性、公平感知
F272(企业经济)
国家自然科学基金;国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项
2019-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共19页
154-172
