最低工资标准能否抑制新僵尸企业的形成

摘要：

在深化供给侧结构性改革及妥善处置僵尸企业过程中,谨防新僵尸企业形成与处置现有僵尸企业同等重要.本文基于1998-2007年中国工业企业数据、城市统计年鉴数据与城市最低工资数据,利用2004年中国《最低工资规定》颁布这一准自然实验,构建双重差分模型探讨最低工资标准对新僵尸企业形成的影响.研究表明,样本期内僵尸企业平均占比为13.92％;不同行业及不同所有制样本的僵尸企业占比存在明显差异;最低工资标准显著抑制了新僵尸企业的形成,且结果十分稳健.最低工资标准促使企业精简雇佣人员实现内部结构调整,提高企业生产率、利润率并降低企业负债率,从而抑制僵尸企业的形成;最低工资标准对异质企业新僵尸企业的形成具有不同影响,更大程度作用于劳动密集型行业企业及国有企业与民营企业;此外,最低工资标准还有利于对现有僵尸企业的妥善处置.政府应更多运用市场机制处置僵尸企业并进一步深化国有企业改革,促进社会资源的优化配置,推动中国经济的健康稳定发展.

关键词：最低工资标准、僵尸企业处置、内部结构调整、双重差分模型

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划

在线出版日期：2017-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：118-136