现代企业内部信息主动采纳研究

摘要：

在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程.本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素--自我效能(SE),以及组织内主动采纳的重要外推力--组织支持(OS).自我效能是主动采纳的个体内源力,组织支持是信息主动采纳过程中的双促进因素,组织支持创造的支持型组织氛围,通过作用于人的主观心理会促进自我效能的提高,并间接促进主动采纳目标的实现.由此,横向建立起内外力整合作用的企业内部信息主动采纳运行关系,同时结合纵向的组织层次结构,按照时序性过程纵横推进,并通过系统自身循环反馈透析主动采纳过程中决策目标的分化一整合,动态完整地揭示企业内部信息主动采纳的运行机理.

关键词：企业内部、信息主动采纳、自我效能、组织支持

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家统计局全国统计科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目;南京师范大学211工程"

在线出版日期：2011-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：89-99