经济转型中的组织冗余与企业绩效:制度环境的调节作用

摘要：

代理理论认为组织冗余与企业绩效负相关,而组织理论则相反.西方的大多数研究都支持代理理论,但也有学者以转型期的中国为样本验证了两者间存在正向关系.基于战略的制度观,本文认为在经济转型的过程中,企业必须拥有一定的冗余资源以应对制度风险,这有助于提升绩效,但过量拥有却会导致成本的急剧上升并损害绩效.随着宏观制度质量(企业所在地的市场化程度)的提高和微观制度(企业的治理水平)的改善,组织冗余对企业绩效的影响会随之减弱.基于对上市公司最新数据的分析基本支持了上述观点.本文的研究表明,在经济转型期,片面地看待两者的正向或负向关系都是不可取的,应该从制度的视角看待其内在关系.可以预期,随着市场转型的深入,企业拥有过多的冗余资源的动力会减弱,这也会反过来进一步推动经济的转型.

关键词：组织冗余、企业绩效、市场化水平、公司治理

分类号：F276.6(企业经济)

在线出版日期：2011-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：120-129