论国有企业改革再定位

摘要：

国有企业须接受双重绩效评价.作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求.对国有企业的两种绩效评价属于不同层次.第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价.当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进.如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了.国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸.这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因.

关键词：国有企业改革、企业绩效、企业行为

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2010-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：5-13