退出成本、经理行为与国有企业改革

摘要：

本文在现有理论的基础上将退出成本引入对经理行为的分析.分析表明,退出成本的存在会使经理采取积极行动以避免退出,经理的努力水平会随着退出成本的增加而提高;通过提高经理的退出成本,所有者以较少的剩余索取权激励使经理提供相同的努力水平.本文认为,退出成本过低是导致当前国有企业效率低下的重要原因之一.国有企业改革应该多管齐下,在当前推行产权改革、治理结构优化和剥离政策性负担、引入竞争机制等一系列改革措施的同时,政府还应该采取措施以提高国有企业经理的退出成本,以避免其他改革措施事倍功半.

关键词：退出成本、经理行为、国有企业改革

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2007-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：106-113