员工职业停滞的理论分类与现实判定

摘要：

职业停滞的现有分类存在诸多问题,一定程度上导致了目前职业停滞预测效果、治理效果不理想的局面.本研究从内容分析、文献研究入手提炼职业停滞的分类依据,进而透过动机、能力和机会三个层面对职业停滞进行理论分类,最后通过实证研究对职业停滞作出现实判定和检验,为今后的相关研究奠定基础.

关键词：职业停滞、理论分类、现实判定

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：21-29