员工职业停滞的理论分类与现实判定
职业停滞的现有分类存在诸多问题,一定程度上导致了目前职业停滞预测效果、治理效果不理想的局面.本研究从内容分析、文献研究入手提炼职业停滞的分类依据,进而透过动机、能力和机会三个层面对职业停滞进行理论分类,最后通过实证研究对职业停滞作出现实判定和检验,为今后的相关研究奠定基础.
职业停滞、理论分类、现实判定
F240(劳动经济)
2007-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
21-29
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职业停滞、理论分类、现实判定
F240(劳动经济)
2007-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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