工作分享对促进工作-生活平衡的作用研究

摘要：

本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作-生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作-家庭冲突、促进工作-生活平衡,一定程度上降低工作压力.工作分享理论是"以人为本"的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从"经济人"向"社会人",再向"自我实现人"的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系.

关键词：工作分享、工作-生活平衡、工作压力、工作-家庭冲突

分类号：F124(中国经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：5-12