中美优秀企业文化陈述的对比研究

摘要：

本文通过对比美国43家”最佳雇主”和中国”全国企业文化优秀成果奖”43家获奖企业的企业文化,发现中美优秀企业文化陈述的共同点和差异:中美企业都重视客户、创新、团队;美国企业既重视人又重视组织,中国企业更重视组织;中国企业绩效导向强于美国企业;美国企业人文导向强于中国企业.这些发现与已有研究不完全相同.中国企业应注意在企业文化陈述中体现员工意愿,用词贴切,表意清楚、准确.

关键词：中美、优秀企业、企业文化、对比

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：80-87