模块化组织价值创新:原理、机制及理论挑战

摘要：

本文借鉴瀑布效应原理,通过对需求导向下协调生产规则的演变、生产控制权追逐下旗舰企业地位的形成,以及迂回生产链加长条件下报酬递增等模块化组织价值创新机制的研究,指出企业与市场握手地带是一种专业化分工与一体化分工并存、报酬递减与报酬递增并存和外生不确定性化解与内生不确定性提高并存的双重世界.这将使企业与市场握手地带的传统企业理论因双重性而受到挑战.

关键词：模块化组织、旗舰企业、瀑布效应、价值创新

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2006-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：83-91