10.3969/j.issn.1006-480X.2005.10.009
薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述
薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率.本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架.
基于产出的薪酬合约、基于投入的薪酬合约、激励有效性
F240(劳动经济)
2005-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
66-72
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10.3969/j.issn.1006-480X.2005.10.009
基于产出的薪酬合约、基于投入的薪酬合约、激励有效性
F240(劳动经济)
2005-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
66-72
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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