激励扭曲与基于知识合约的团队生产力

摘要：

对企业团队生产力的传统激励模式主要是基于委托人既定条件下的控制权安排展开的,但由此造成的不确定性导致了激励扭曲,存在成员监督条件下的隐性激励合同虽然有利于减少这种扭曲,但通过建立一种包括团队成员知识共享与创造并参与收益分享的知识性合约,则可以有效解决自我激励的难题,从而提高团队生产力.

关键词：激励扭曲、团队生产力、知识合约、收益分享

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70472039

在线出版日期：2005-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：98-104