国有企业改制中职工身份置换模式的再认识

摘要：

通过建立三权互动的改制模式深化国有企业改革,对促进经济协调发展和维护社会稳定具有十分重要的战略意义.而建立这种模式的关键就是对改制过程中产生的"弱势群体"进行有效的救助.当前以"平均主义"为主要特征的身份置换模式虽然取得了促进产业结构调整等一系列积极效果,但由于缺乏科学和系统的规划,在制度设计和运行中并未遵循"弱者救助"的逻辑,出现了以不科学、不公正和低效率为主要内容的制度缺陷,迫切需要从制度上予以规范和改进.

关键词：国有企业改制、身份置换、弱者救助

分类号：F271(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目03JD790006

在线出版日期：2005-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：15-23