基于选择性理性的激励模型及应用研究

摘要：

研究企业激励机制的传统模式主要以经济学理论和目标为前提.本文通过对经济人分析范式的拓展研究,证明在标准的效用最大化经济分析框架中存在着选择性理性的经济行为,经济与管理的激励过程同时包含着社会因素和心理因素及其共同交互作用和影响.个人本质行为激励与社会文化规范激励的交叉作用是研究激励问题不可或缺的手段.

关键词：激励、选择性理性、社会因素、心理因素

分类号：F270(企业经济)

资助基金：吉林省科技发展计划20040603-2

在线出版日期：2005-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：96-102