高技术企业的权变治理、管理者更替与企业永续发展

摘要：

高技术企业的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异.这种差异主要来自于高技术企业的人力资本价值和团队合作价值.但从企业长期发展来看,高技术企业必须平衡权威治理和企业永续发展的关系问题.本文运用企业权力主体竞争力模型分析高技术企业控制权结构,剖析了高技术企业的"两人治理结构"现象,揭示出保持高技术企业永续发展的两大主题--权变治理和管理者更替问题.

关键词：权变治理、管理者更替、永续发展

分类号：F276(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70372006;教育部人文社会科学研究项目03JD630001

在线出版日期：2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：75-82