我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究

摘要：

本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业,传统国有企业在工作组织方式和外部人才引进两个方面都显著落后于民营企业与外资企业.进一步分析发现我国企业人力资源管理模式内部政策措施之间存在着结构性失调现象,揭示出我国企业人力资源管理模式与所有制性质之间的关系反映了权变主义和制度环境的联合影响.

关键词：人力资源管理模式、控制型、承诺型、所有制

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70002001

在线出版日期：2004-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：87-94