知识员工雇佣管理模式研究--基于SHRM的分析

摘要：

本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论,以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深入地分析了各类知识员工的特点,并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式.文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究,一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容,另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据.

关键词：知识员工、战略价值、企业专用性、雇佣管理模式

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金703020045

在线出版日期：2004-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：75-81