人力资本的性质与企业的剩余分配

摘要：

马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的.人力资产一旦进入企业就带上了资本属性,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权.由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余.本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据.

关键词：人力资本、剩余分配

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74