报酬、声誉与经营者长期化行为的激励

摘要：

@@ 一、经营者报酬体系中的长期激励因素
一般而言,现代公司经营者的报酬结构是多元化的,既包括固定收入(如基薪,起基本保障作用),也包括不固定或风险收入(如奖金、股票等,起到激励作用);既含有现期收入,也含有远期收入(如股票、股票期权、退休金计划等,保证行为长期化).工资或薪水(salary)是预先确定的,并在一定时期内保持不变.奖金的金额通常由董事会根据经营者的短期业绩(如一年的会计利润)来确定,并一次性支付.报酬中真正具有长期激励性作用的部分是经营者的股票收入.

机标关键词：报酬体系、公司经营者、长期化、行为、现期收入、股票期权、一次性支付、奖金、激励作用、激励因素、基本保障、会计利润、固定收入、风险收入、报酬结构、退休金、激励性、多元化、董事会、不固定

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：58-63