变革型领导对高校科研团队创新行为的影响研究——差错认知的中介作用

摘要：

文章基于差错管理理论基础,以高校科研团队作为研究对象,对15支地方高校科研团队、180名科研团队成员开展问卷调查,分析科研团队的容错程度和处理差错态度,从差错能力、差错学习、差错沟通、差错思考四个维度分析差错认知如何影响高校科研团队创新行为.研究表明:变革型领导对促进高校科研团队创新行为具有显著正向作用;差错认知在其中起部分中介作用.据此对促进高校科研团队创新行为发展提供借鉴.

关键词：变革型领导、差错认知、团队创新行为

分类号：F272.92;G640;C931

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：9-13