职务成果赋权改革对高校创新绩效的影响研究

摘要：

职务成果赋权改革推行多年,经济效果亟待检验.文章以2010-2020年中国八大创新试验区公立高校为研究样本,构建PSM-DID模型,检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的多重影响关系.研究发现:(1)职务成果赋权改革有助于促进高校的技术产出、技术转化与创新绩效;(2)职务成果赋权改革通过研发人力资本变量间接提升高校的创新绩效、技术产出与转化.以上结论为学界探寻高校创新的内在因素提供丰富证据,拓展了产权激励、人力资本与科技创新等理论的相关研究视域.

关键词：高校创新绩效、职务成果赋权改革、研发人力资本

分类号：G644.6;F273.1;B222.6

资助基金：国家社会科学基金;山东省本科教学改革研究项目;山东人文社科项目;山东省艺术科学重点课题

在线出版日期：2023-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：20-26