构建西部高校绩效工资制度的思考与实践
近年来,国内高校纷纷启动新一轮人事制度改革,深入推行岗位聘任制度和岗位绩效工资制度,旨在促进高校规范收入分配秩序,优化资源配置,充分调动教职工的工作积极性,构建更为有效的激励约束机制.西部高校由于区域经济发展水平和高校自身发展现实,对优秀人才吸引力不足.一个科学的考核体系和绩效工资制度,对于学校人才队伍建设乃至学校长远发展至关重要.西部高校应基于学校现状,多维度综合考虑战略目标、发展定位、预算安排、各类人员之间收入差距等,制定一个科学合理的绩效工资分配方案.
人事制度改革、收入分配、绩效考核、绩效工资
西安电子科技大学基本科研业务费项目“新形势下高校绩效考核与收入分配制度思考与实践”RW140412
2018-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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