研究型大学引进高端科研人才的瓶颈及对策——以G高校为例
人才强校战略成为现代中国研究型大学的共识,新引进高端科研人才在短期内增加了研究型大学的“GDP”.尽管研究型大学加大投入和力度引进高端科研人才,但资源具有稀缺性和排他性,这给研究型大学引才育才造成了瓶颈.欲破解矛盾,研究型大学应统一规划做好人才引进规则的顶层设计和综合保障工作,深挖新引进高端科研人才的自身特点,使之成为研究型大学发展战略的“智囊团”、学科平台新增长点的“孵化器”、科研人才创新团队建设的“发动机”和仪器设备共享实验的“助推器”.
高端科研人才、科研设备空间、瓶颈、对策
F299.21;G647;G482
广东省委宣传部课题;广东省高等教育教学研究和改革项目
2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
11-15
