研究型大学设立专职科研人员队伍的思考——以G高校为例
研究型大学设立专职科研人员队伍是研究型大学人才储备重要战略之一.研究型大学专职科研人员队伍具有人生依附性、研究主动性、研究时效性、适时激励性、人员流动性和价值驱动性等特性.研究型大学在设立专职科研人员队伍方面存在现代管理理念的缺乏、科学评价标准的缺损、合理薪酬制度的缺失、动态考评机制的缺位等主要问题.欲破除研究型大学专职科研人员管理的症结,必须通过转变管理理念、健全考评机制、优化激励制度、创新用人体制、摒除行政干预等综合举措逐步进行改革和创新.
研究型大学、专职科研人员、管理、改革
G40;TM9
2013年广东省委宣传部课题“协同创新视域下构建广东省宣传思想文化人才培育机制研究”XCWHRCZXSK2013-17;2016年广东省高等教育教学研究和改革项目“广东高水平大学青年教师职业规划及培育机制改革研究”项目经费的资助
2017-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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